Bonjour, J'ai développé une application pour notre entreprise de gestion du personnel. Le cahier des charges que je me suis fixé : 1. Informations du personnel enregistré dans la BDD OK 2. Gestion de différents documents (Ordre de mission, Attestation de travail...) OK 3. Gestion des congés. Et c'est là que je coince un peu. L'utilisateur ajoute un congé selon son type (congé paye, absence irrégulière, maladie...) Le hic c'est que pour les congés payés le programme doit calculer : - A partir de la date d'embauche de l'employé calculer nombre de mois travaillés (donc journées accordées) - Noter les congés payés pris. - Ce qui reste c'est les reliquats (journées accordées - journées de congés pris) ensuite dispatcher les journées selon les reliquats. Disons que l'employé a pris 20 jours en 2018, 28 jours en 2019. En 2020, pour ses congés, ça sera des journées de reliquats (si l'employé demande 18 jours, il aura 10 jours de 2018, 2 jours de 2019 et 6 jours de 2020). Je ne trouve pas la méthode à suivre (mes méninges sont presque grillées sur cette question). Si quelqu'un pouvait m'orienter...
Salut, Si tu es en France tout les calculs sont définis dans le code du travail et les diverses conventions collectives. Si tu es dans un autre pays, il faut te renseigner où trouver ces calculs.
Bonjour, Les calculs je les ai. Ce que je cherche c'est la méthode de programmation à suivre pour que le programme fasse les calculs de reliquats.
Bonjour visiteur, Merci de vous Inscrire ou de vous connectez pour voir les liens! Bonjour, J'ai développé une application pour notre entreprise de gestion du personnel. Le cahier des charges que je me suis fixé : 1. Informations du personnel enregistré dans la BDD OK 2. Gestion de différents documents (Ordre de mission, Attestation de travail...) OK 3. Gestion des congés. Et c'est là que je coince un peu. L'utilisateur ajoute un congé selon son type (congé paye, absence irrégulière, maladie...) Le hic c'est que pour les congés payés le programme doit calculer : - A partir de la date d'embauche de l'employé calculer nombre de mois travaillés (donc journées accordées) - Noter les congés payés pris. - Ce qui reste c'est les reliquats (journées accordées - journées de congés pris) ensuite dispatcher les journées selon les reliquats. Disons que l'employé a pris 20 jours en 2018, 28 jours en 2019. En 2020, pour ses congés, ça sera des journées de reliquats (si l'employé demande 18 jours, il aura 10 jours de 2018, 2 jours de 2019 et 6 jours de 2020). Je ne trouve pas la méthode à suivre (mes méninges sont presque grillées sur cette question). Si quelqu'un pouvait m'orienter...Cliquez pour agrandir...
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